Accueillir un alternant du BTS Tourisme, c'est intégrer, pendant deux ans, une personne déjà formée aux outils du métier et disponible trois jours par semaine. Dès les premières semaines, un étudiant aborde les trois blocs professionnels du diplôme : accueil et vente, chiffrage d'une offre, veille et diffusion de l'information — un alternant arrive donc avec des bases sur le GDS, la tarification et les outils numériques du secteur.

Le rythme est fixe et prévisible pour l'entreprise : deux jours de formation, trois jours de présence. Le coût pédagogique est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise ; seul le salaire, selon la grille légale de l'apprentissage, reste à sa charge — des aides à l'embauche peuvent s'ajouter selon les dispositifs en vigueur, à vérifier directement auprès de l'OPCO. Recruter un apprenti coûte ainsi nettement moins cher qu'un recrutement classique à ce niveau de qualification.

Avant la signature du contrat, un entretien de positionnement vérifie la cohérence entre le profil du candidat et le poste proposé. Pendant les deux ans, un maître d'apprentissage suit sa progression, documentée dans une fiche de compétences qui sert de base à l'épreuve finale — l'occasion, pour l'entreprise, de voir concrètement progresser la personne qu'elle a recrutée, sur des missions documentées plutôt que de simples impressions.

La pré-inscription des candidats se déroule de janvier à la mi-septembre : mieux vaut se signaler tôt plutôt qu'à la dernière minute, les meilleurs profils signant souvent plusieurs mois avant la rentrée. Et si l'alternance ne convient pas à votre structure dans l'immédiat, d'autres façons de collaborer existent — accueillir un stagiaire, intervenir devant les étudiants, participer à une commission d'examen.